ATPS TRABALHO ORGANIZACIONAL

ETAPA I – AULA-TEMA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.
Passo 1 – Pesquisar definição de Comportamento Organizacional:
O conceito busca aprimorar, e criar um futuro com informações para compreender a organização de um sistema que geram subsistemas dentro da empresa do qual é necessário buscar mudanças variadas e complexas.
Comportamento humano é muito complexo, pois cada pessoa tem uma forma de agir e pensar. Estudar o comportamento é muito importante para que as empresas tenham uma melhoria contínua, com isso o problema os “conflitos” podem ser resolvidos com maior facilidade dentro das organizações, onde as pessoas passam a maior parte de seu tempo.
Consistem no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover, a cidadania organizacional. Neste trabalho definimos que Comportamento Organizacional, é muito utilizado nas empresas e necessário para que alcancem sucesso na sua gestão.
Cada pessoa tem um comportamento individual, o homem com comportamento dirigido para um objetivo que significara dizer que é capaz e tem objetivo ou inspirações com grandes doses do esforço em busca de seus objetivos. O Comportamento Organizacional busca saber a capacidade de seus colaboradores e fazer o possível para gerar um ótimo ambiente de trabalho.
Passo 2 – Elaborar uma explicação sobre o conceito de visão sistêmica e mudança com a opinião da equipe:
Consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da teoria geral dos sistemas, ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo. É formada a partir do conhecimento do conceito e das características.
Visão sistemática é a capacidade de identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo. Foi desenvolvida a partir da necessidade de explicações complexas exigidas pela