ATPS RH ETAPA 2 completa

ATPS – Atividade Prática Supervisionada
Administração - 6.º Semestre C

Atividade desenvolvida para a disciplina Administração de Recursos Humanos, apresentada à Anhanguera Educacional sob orientação do Professor Gustavo Faria.

Equipe de Desenvolvimento:
Nome: Atrisiane Almeida Coimbra- RA 4252047645
Nome: Gabriela Marques Barbosa - RA 3730710933
Nome: Nara Galvão Figueira- RA 4440882914
Nome: Thaiane Cristine Arruda - RA 3730680415
Nome: Vânia Reinaldo Moraes- RA 3776746959

Taubaté

2014

Sumário
Introdução 3
Desenvolvimento 4
Conclusão 6
Referência bibliográfica 7

Introdução

O intuito deste trabalho é entendermos como se elabora um Recrutamento, e se faz uma Seleção de Pessoal, desenvolvemos uma entrevista buscando o aperfeiçoamento da teoria, no setor de RH, de uma determinada empresa, escolhemos a Thyssenkrupp elevadores, e conseguimos uma entrevista com um supervisor que é treinado para recrutar pessoas especializadas, para as atividades que serão desenvolvidas pela empresa, no setor.

Desenvolvimento
Recrutamento é o conjunto de todos os procedimentos para convocar, habilitar e empregar um determinado grupo de pessoas para a execução de atividades específicas de cunho empresarial ou social.
Existem dois tipos de recrutamento interno e externo, o interno é divulgado a vaga para os colaboradores que já atuam na organização para possibilidade de promoção, e o externo é divulgada a vaga para o publico geral, por vários meios e a partir do recrutamento fazem a seleção, cada empresa seleciona os candidatos, de acordo com sua necessidade.
Contudo, para empregar um funcionário existem várias formas de selecionar uma pessoa, as empresas fazem a avaliação de desempenho de cada pessoa selecionada para saber o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de desempenho definida com a organização, isto incluem avaliar vários critérios; aprendizagem, identificação de problemas, medidas de