ATPS Recursos Humanos - Uniderp

SUMÁRIO

Introdução _________________________________________________________________3
1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais ________________________4
1.1 Introdução a moderna gestão de pessoas ____________________________________5
12 Filme Tempos Modernos __________________________________________________6
2. Recrutamento e seleção___________________________________________________7
2.1 Entrevista sobre modelo de gestão__________________________________________9
3. Analise sobre plano de ação________________________________________________11
3.1 Plano ação_____________________________________________________________12
4. Empregado x empregador _________________________________________________ 14
4.1 Higiene e segurança do trabalho ____________________________________________14
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ___________________________________________

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização.

1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais.

Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de