Atps- Processos Gerenciais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ATPS
PROCESSOS GERENCIAIS

2º semestre – Gestão de Recursos Humanos
Professora Alessandra Intrieri Fiebig Machado

São José dos Campos – SP
2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Erika Cristina Leite RA 7531594295
Juliana M. de Souza RA 7707677603
Luciana C. P. de Paula RA 7539593648
Maria Erivania El Khouri RA 7534599760
Veruza Bessa de Carvalho RA 7957692865

São José dos Campos - SP
2013
INTRODUÇÃO

Planejamento é um processo contínuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de modo a permitir que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como prazo, custos, qualidade, segurança, desempenho e outras condicionantes. Assim planejar significa definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcança-los com o mínimo de esforço e custo.

ETAPA 01 - FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: O PLANEJAMENTO

Comparação das Definições (Passo 1)
Planejamento
Fonte: (PLT)
Fonte: (www.pt.wikipedia.org/)
Fonte: (www.administradores.com.br/)
Definição 1
É a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a serem atingidos e como se deve fazer para alcançá-los com eficiência e eficácia. É uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado. Sendo, portanto, o lado racional da ação.
É um processo contínuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações intencionais, integradas, coordenadas e