Atps matematica financeira

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  • Publicado : 10 de abril de 2011
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Com o formu lar um  currículo de emprego.  ­ no primeiro tópico (DADOS PESSOAIS) não precisa colocar 'documentos', 'filiação', 'foto', mas é imprescindível deixar 'telefones' e 'e­mail', pois facilitarão o  contato. E jamais mentir ou esconder a idade.  ­ no tópico OBJETIVO, deve­se ser bem específico, deixando bem evidenciadas as áreas em que há interesse, sem dar a impressão de que 'qualquer coisa serve', ou  seja, que o profissional não tem foco.  ­ no tópico FORMAÇÃO, não é necessário relacionar todas as escolas pelas quais o candidato passou, a começar pelo Jardim da Infância. Se ele está cursando uma  Faculdade ou já concluiu o curso superior, supõe­se que tenha feito todos os cursos obrigatórios anteriores.  ­ no tópico QUALIFICAÇÕES, o candidato tem de expor, de forma clara, objetiva e  principalmente 'vendedora', os motivos pelos quais a Empresa deve lhe dar a  oportunidade. ­ no tópico EXPERIÊNCIA OU HISTÓRICO PROFISSIONAL, o exercício de síntese é  ainda mais importante: deve­se relacionar apenas as principais atribuições do cargo e não 'todas' as atividades desenvolvidas, como 'controlar o número de cópias',  'conferir contas', 'promover festas de aniversário'. Só em cargos operacionais muito básicos tais dados podem ter alguma importância.  ­ no tópico CURSOS COMPLEMENTARES, deve­se destacar os cursos que possam  ser 'relevantes' para a função, excluindo tudo que possa ser considerado básico, como 'digitação', por exemplo. Aqui o que conta é o 'valor agregado' ao know­how  pelos cursos complementares e não a quantidade de certificados obtidos. ­ no sexto tópico IDIOMAS, é imprescindível incluir conhecimento de inglês.  Portanto, o que se pode sugerir aos candidatos é que se esforcem por dominar esse  idioma....
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