atps marcia

Etapa 1
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Podemos observar claramente que no decorrer da história a administração sofreu muitas mudanças à procura de melhoria e soluções práticas dos problemas organizacionais, tendo grandes influências.

A Revolução Industrial foi um dos grandes marcos histórico que impulsionou o surgimento de extremas mudanças políticas, sociais e econômicas no mundo, como consequência surgiram necessidades de maior produtividade, qualidade e eficiência, junto a exigências das quais obrigava as organizações a desenvolverem competências para acompanhar as mudanças continuas do mercado e da concorrência. Mais tarde levando a grandes administradores que surgiram no decorrer da história com princípios extremamente importantes, tais como a importância de planejar, organizar, controlar e dirigir a empresa.

Fatores que foram aperfeiçoado com o tempo e utilizado atualmente nas organizações, levando sempre a buscas continuas de crescimento, como é citado no vídeo “A lição dos 5%” de Max Gehringer, mostrando que para se sobressair e estar entre os 5% é necessário exercitar a capacidade de liderança, de modo o preparo para lidar com as situações sistêmicas e globais impostas no dia-a-dia.
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Podemos entender por ética um conjunto de conhecimentos e valores morais que orientam o comportamento humano em uma sociedade, e moral por um conjunto de regras e costumes seguido pela sociedade.
Ética Organizacional são um conjunto de valores e regras exercidos dentro de uma organização que da direção ao gestor ao administrar.
A ética é aliada à gestão com objetivo de estabelecer valores junto a regras de condutas dentro da administração, de modo que seja praticada a consciência e competência do profissional baseado na conduta moral, assim cada organização desenvolve seu conceito de ética.
Essa prática trás consigo inúmeros benefícios que reflete na organização e no colaborador, quando aliada ao Código de Ética Profissional do