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FACULDADE ANHANGUERA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3A NOTURNO
GESTÃO DE PESSOAS

Fichamento dos artigos: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa e Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional.

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LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta
Poderosa.

DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional.

Palavras Chave: Gestão de Pessoas, Departamento de Pessoal e Organização.

Com a constante mudança na forma de administrar empresas, hoje é completamente verídico dizer que o ser humano é o segredo para o sucesso de uma organização. Colocando em foco as relações humanas no trabalho, a gestão de pessoas visa compreender a natureza das organizações buscando sempre uma melhoria continua com um bom planejamento.
A Administração de Recursos Humanos é algo novo, porém nesse curto espaço de tempo já sofreu algumas mudanças e aperfeiçoamentos com o passar dos anos. Podemos citar como exemplo a delegação de tarefas como uma mudança proveitosa e como uma ferramenta facilitadora do trabalho em equipe, é importante lembrar que a gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e dos seres humanos.
Administrar pessoas esta diretamente ligada com o convívio de seres humanos em determinada empresa, ou seja, a empresa precisa de pessoas para atingir seus o objetivos e estas mesmas pessoas precisam saber trabalhar em grupo.
Até pouco tempo atrás a área de recursos humanos tinha uma visão mecanicista, zelando apenas a obediência e a execução de tarefas do empregado, e ao chefe ficava todo o poder. Hoje esse cenário mudou, os funcionários são colaboradores e os chefes são os gestores.
Um gestor tem de deixar de lado a visão mecanicista e saber fazer com que os colaboradores se sintam sempre motivados, que os objetivos da empresa também sejam os