ATPS Gestão do Desempenho

Sumário
INTRODUÇÃO pg3
Objetivo pg4 e 5
Dados da Empresa _ _ pg6
Área de Gerenciamento da Gestão do Desempenho____ __ pg6
Papel das Demais Áreas da Empresa Neste Gerenciamento pg6
Metodologia da Avaliação do Desempenho pg6,7,8,9,10e11
Avaliação do Desempenho pg11
Os métodos de avaliação do Desempenho pg11
Formas de avaliação do Desempenho pg11e12
Periodicidade pg12
Formulários Necessários para de avaliação Anual do Desempenho pg12
Sugestão de Procedimento pg13
Conceitos de Gestão de Desempenho pg13
Remuneração Variável pg13 e 14
Planos de Incentivo de Carreira pg14
As principais razões de avaliar destacam-se em duas ____ ______ pg14 e 15
As principais vantagens relevantes na tomada de decisão pg15
FEEDBACK pg15 e 16
Essa pesquisa foi feita com base nos estudos das seguintes questões pg16
Programa de Capacitação Contínua pg16
Plano de melhoria de gestão pg17
Alguns Aspectos de Melhoria pg17
Aspectos Favoráveis pg18
Gestão Tecnológica e Inovação____________________________________________ pg18
Porque Avaliar o Desempenho das Pessoas__________________________________ pg19
Gestão de Desempenho __________________________________________________ pg19
Métodos de Avaliação de Desempenho_________________________________ pg19 e 20
Considerações Finais pg21
Fontes de Referencias pg22

INTRODUÇÃO
A Gestão de Desempenho tem um papel importantíssimo dentro das organizações, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria do seu trabalho, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais.
É extremamente importante possuir uma ferramenta que possibilite ou ajude no planejamento e