Atps gestão do conhecimento

Universidade Anhanguera - Uniderp Administração 1ª Semestre
Gestão do Conhecimento.

Aluno: Josimar Santos De Jesus
RA: 4348837680

Aluno: André William da Gama
RA: 4927924809

Aluna: Roberta Souza Do Carmo
RA: 4348837680

Aluno: Thiago De Oliveira Teixeira
RA: 4310815418

Aluno:Francisco De Assis Do Nascimento.
RA:4932932912

Profª:Rodrigo Rodrigues
Osasco-Sp
Junho 2012.
Definição de gestão do conhecimento
A definição de conhecimento está distante da perfeição. Aprimorar a GC é explorar o desconforto,inconformismo. Sempre dando ênfase aos paradoxos,discordância faz parte da evolução em busca do conhecimento. As empresas vivem de mudanças, para isso as contradições de seus funcionários servira para inovar. Socializando os colaboradores.
Conhecimento tácito: invisível pois se trata de experiência.
Conhecimento explicito:registrado, manuais, especificações.

- como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa?
Não há criação de conhecimento sem pessoas, devemos estimular a criatividade ás empresas de tecnologia (Facebook, Apple, Google ) fazem muito bem este trabalho.
Para o conhecimento não existe um ponto final, sempre de continuação. Devemos estimular até mesmo premiar e divulgar.

-Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem desse conhecimento novo?
Explorar todas as ferramentas de TI disponíveis, para que a disseminação ocorra da forma mais clara e rápida. Takeuchi e Nonaka chamam de externalização , as empresas usam algumas ferramentas, intranet, espaços para fórum, cursos on line, correios eletrônicos.

-Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização?
Compartilhar o conhecimento do funcionário com software e fazer com que esse conhecimento fique acessível a todos, funcionários devem compartilharem seus conhecimentos e para isso deve haver um incentivo por parte da empresa.

-Descreva os quatro processos de conversão do conhecimento – Processo SECI e faca um