Atps gestão de pessoas (1ª etapa)

1. Introdução:

Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização.
Essa gerência contempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma.
A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios entre empresa e colaborador. Desta forma, visa para a empresa a mão de obra qualificada dos colaboradores, e se torna eficaz e eficiente quando alcança o espírito de colaboração no qual o funcionário se sente parte da empresa.

2. Tempos modernos O filme “Tempos Modernos” focalizado nos anos 30 após a 1° guerra mundial, foi baseado no socialismo onde a depressão atingiu a grande massa da população, por a sociedade estar totalmente saturada.
O filme traz uma série de críticas referente ao tratamento de classe trabalhadora onde os donos dos meios produtivos exploravam essa mão de obra.
O corpo de críticas do filme é com relação às ideias socialistas que se traduzia, por exemplo, o caso do operário trabalhar muito para fabricar um automóvel ou eletrodoméstico, e com o dinheiro do seu suor ganho mês nem poderia comprar o mesmo.
Os senhores proprietários das “Empresas” pensavam em aumentar a