ATPS Gestão de Desempenho 2014

FACNET TAGUATINGA Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educao a Distncia Gesto de Desempenho Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Gesto de Desempenho Claudemir Marques - RA 7374583635 - Recursos Humanos Grazielle Silvania - RA 7536592951 - Recursos Humanos Cristiane Ferreira RA 7983706207 - Recursos Humanos Eduardo Albuquerque - RA 7535616527 - Recursos Humanos Taguatinga /DF2014 Sumrio Introduo_______________________________________________03 Gesto de Desempenho e Gesto de Competncias_______________04 Apresentao da Empresa estudada___________________________06 Gesto de Desempenho na empresa estudada___________________07 Banco de talentos________________________________________08 Avaliaes de Desempenho na empresa a ser estudada___________09 Modelo de Avaliao por competncias_______________________12 Avaliao e Gesto de Desempenho__________________________14 Identificao de Competncias______________________________16 Reavaliao dos cargos____________________________________16 Treinamento____________________________________________17 Concluso______________________________________________21 Bibliografia_____________________________________________22 Introduo Hoje em dia compreendemos o quanto importante a avaliao de desempenho para os funcionrios e o quanto tambm ela valiosa para as empresas. Nas duas condies esse recurso muito importante, pois para ao funcionrio traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver a capacidade de cada funcionrio, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. preciso compreender o que a avaliao de desempenho. Segundo Chiavanato, a Avaliao de Desempenho uma apreciao sistemtica do desempenho de cada pessoa, funo das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcanados e do seu potencial de desenvolvimento. Quer dizer, uma avaliao realizada mediante a qualidade de entrega de