atps gestao de desempenho

ATPS: ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS, GESTÃO DE DESEMPENHO, COM A TAREFA DE PESQUISAR NA PRATICA O SEU FUNCIONAMENTO ORGANIZACIONAL E SISTEMICO.

PROF: ME MONICA SATOLANI

ACADÊMICOS: PEDRO GETULIO DE MORAES FILHO – RA: 399509
JEFFERSON AMARO DOS SANTOS DE LIMA – RA: 376432
EDWARD DE OLIVEIRA BRAGA – RA: 375158
LOURIVAL PAIXÃO FILHO – RA: 365489
LUCILEIA PEREIRA NEVES – RA: 383146
JOICENERI DE ARRUDA – 381840

CUIABA-MT
02/10/2013
SUMARIO

INTRODUÇÃO.................................................................................................................PAG. 03

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................................................PAG.04

ELABORAÇÃO DO MODELO........................................................................................PAG.06

OBJETIVO DOTRABALHO............................................................................................PAG.08

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS............................................................PAG.10

SELEÇÃO DAS INSTAÇÕES A AVALIAR.....................................................................PAG.13

RELATORIO FINAL..........................................................................................................PAG.15

BIBLIOGRAFIA................................................................................................................PAG.16

INTRODUÇÃO

Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. Competências Organizacionais Conhecimento organizacional contido nos produtos,