Atps gestão pessoas etapa 3

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  • Publicado : 29 de março de 2013
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Etapa 3


Na empresa a qual estamos analisando, possui um bom planejamento no que se refere a plano de Carrera e renumeração adequada a cada função, mas é principalmente dentro dos princípiosbásicos da cultura da empresa é que se oportuniza e reconhece os funcionários.
Três princípios importantes desta empresa são o respeito ao individuo ( pessoas ) , atendimento ao cliente e busca daexcelência. Nestes princípios todos interligados a ética e integridade.
Possui uma estrutura chamada de Capital Humano, este departamento é responsável por todas as demandas referente a pessoas como porexemplo entrega de vales transportes, contra cheques, levantamento de horas extras entrega de autorizações médicas para consultas, responsável por treinamentos internos na empresa, atende asfiscalizações trabalhistas, ou seja é 100% disponível aos funcionários.
A avaliação de desempenho na empresa é feita com a base com funcionários conforme a data de aniversario de empresa. Nesta avaliação éfeita uma análise do período do funcionário em relação a empresa e sua cultura. Também se avalia a postura profissional entre os colegas e com suas hierarquias. É solicitado a cada associado que faça suaalto avaliação para debater entre ele e sua liderança.
Como toda e qualquer empresa tem sempre o que melhorar e com isto foi identificado através de um Plano de Ação vamos citar algumas melhoras aserem aplicadas:

Quanto ao processo de Plano de carreira a empresa deve para os níveis de cargo de liderança ter projetos mais claros e que passem pelo processo de Recrutamento e Seleção interno,como a empresa possui um grande numero de funcionários e a retenção de Talentos em grandes empresas é foco hoje em dia deve ser implantado.
No que se refere a Benefícios precisam equalizar para osmesmos níveis os mesmos benefícios, exemplo por se tratar em uma empresa de varejo onde existem Bandeiras diferentes mas com mesmo ramo de negócios a nível gerencial precisam ter revisão.
No...
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