ATPS etapa 3 DIR TRABALHO

FACULDADE ANHANGUERA

DIREITO DO TRABALHO

REMUNERAÇÃO,EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL

EQUIPE: TURMA 3 C

ISMAIR DA SILVA VIEIRA RA: 8878424402
DAVI BUENO DO AMARAL RA: 9855493370
PAULO H. P DA TRINDADE RA: 9857504382
FAGNER NASS RA: 9093480743

São José – Abril/ 2015

SUMÁRIO

REMUNERAÇÃO
GORJETAS
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
CONCLUSÃO
BIBLIOGRAFIAS

1- Remuneração

Segundo Marcos Cláudio Acquavia, em seu Dicionário Brasileiro, citando Humberto Magalhães e Cristóvão Piraribe Malta, estabelece a “a diferença entre salário e remuneração tem importância prática: a CLT manda que alguns pagamentos se façam na base do salário (aviso prévio p ex) e outros no da remuneração (indenização e férias por ex.:)”. Compreende-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas à receber. Existem vários conceitos emitidos pela doutrina sobre salário e remuneração, na acepção de salário: Segundo Maurício Godinho Delgado,”o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência da relação de emprego”. Já Amauri Mascaro nascimento define salário como: “conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador não só como contraprestação do trabalho, mas também, pelos períodos em que