ATPS de Gestão de Pessoas / ADM

Faculdade Anhanguera de Taubaté – Unidade 1

Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos




ATPS – Gestão de Pessoas
ETAPAS 3 e 4


Professor Tutor:Nomes: RA:







TAUBATÉ – SP
2013


Etapa 03
Introdução:
Neste trabalho faremos no decorrer de suas etapas uma pesquisa para montar mos uma planode ação para representar um bom desenvolvimento do Gestor com a pessoas, avaliando sempre as mudanças que decorre no dia a dia no modo de Gerir e também falaremos sobre o Programa de Incentivo paraos funcionários, baseando-se nos texto dados para a pesquisa, a fim de incentivar os funcionários e as equipes a fazerem o seu trabalho da melhor forma possível, com eficiência e eficácia, porem semtrazer prejuízos para a empresa. Assim obtendo a total satisfação e confiança do cliente.
Nessa primeira etapa fazermos um paralelo entre o Filme Tempos Modernos e alguns textos que retratam o novomodelo de Gestão de Pessoas quais foram a suas mudanças.
Uma empresa com clientes e funcionários fazendo um trabalho de qualidade não ha porque elas fecharem as portas por insatisfação, por isso emuito importantes um avaliação mensal ou trimestral para mostras os pontos críticos e os pontos positivos da empresa visando os dois lados.
Montaremos uma tabela com o plano de ação a ser desenvolvida eavaliada mensalmente, para ver se a equipe será merecedora dos prêmios de incentivos.
Objetivo do plano de ação em uma empresa:
Elaboramos um plano de ação para que haja melhorias, qualidade eincentivo de nossos funcionários e com isto ganhamos um bom desempenho e satisfação tanto dos clientes e funcionários, com isto haja o crescimento profissional da empresa assim olhando sempre para o ladode todos e tendo a empatia.
Empresa / Segmento: Prestadora de serviços de limpeza e conservação de escolas, industrias e etc
Localidade: Taubaté – SP
Missão e Visão: Satisfazer o cliente com uma...