Atps de etica

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CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
(CEAD)









ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS)
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO









Rio Verde de Mato Grosso/ MS
14/06/2012
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CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
(CEAD)ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO



Trabalho apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, no Curso de Superior em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, à Faculdade Anhanguera UNIDERP (CEAD), turma N10, sob a orientação do professor EAD: Dante Bonetti de Freitas, tutora a distância: $$$$$$$ e Tutorapresencial: ##############.





Rio Verde de Mato Grosso/ MS
14/06/2012
Sumário

|Introdução |04 |
|Capítulo I |05 |
|A ética, moral e lei.|05 |
|1.1 O que é ETICA? |05 |
|1.2 O que é MORAL? |05 |
|1.3 O que é LEI?|05 |
|1.4 Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética, moral, lei)? |05 |
|Capítulo II |06 |
|2.1 - Por que a ética nos negócios?|06 |
|2.2 - Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? |06 |
|2.3 - É possível que a empresas éticas consigam obter lucros com essa prática? |06 |
|Capítulo III|07 |
|3.1 - Mapa conceitual: |07 |
|3.2 - Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o |07 |
|diferenciam no mercado detrabalho? | |
|3.3 Responsabilidade social. |08 |
|3.4 Os Stakeholders envolvidos nesse processo. |09 |
|3.5 Como implantar o processode responsabilidade social no ambiente de trabalho. |09 |
|3.6 Certificações para Empresas Socialmente Responsáveis. |10 |
|3.7 Marketing social. |10 |
|Conclusão|11 |
|Referências Bibliográficas |12 |



Introdução

A ética fundamenta-se em uma teoria dos valores e normas que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que se refere principalmente...
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