Atps de etica

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE CAMPO VERDE MT
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA:
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO



Campo Verde - MT, 14 de junho de 2012







Regra da conduta humana
Obrigações legais
Lei de conduta
Lei
Que entra a parte da:
E valores morais
É ser correto
Que é escolhas
Trata de valores

Éticacultura

Diferenças e Semelhanças

Benefícios

Moral
Responsabilidade social
lucros



O sucesso de qualquer empresa depende diretamente da qualidade das pessoas que lá trabalham. Não existe organização sem pessoas, e os diferenciais competitivos somente podem ser alcançados por meio da ação integrada, sinérgica, comprometida de uma equipe de trabalho.
Para obter o alinhamento, aárea de pessoas não pode ficar sob responsabilidade de uma única unidade administrativa da empresa, todos precisam assumir a responsabilidade de gerenciar, ou melhor, liderar pessoas. Compete a todos os gestores da empresa, desde a alta administração até a baixa gerência, assumir o papel de gestão de pessoas. Para que isso ocorra a área de gestão de pessoas precisa descentralizar suas práticas, pormeio de um processo intenso de capacitação e sensibilização dos gestores, passando a atuar muito mais como uma consultoria interna.

Observa-se que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais, instala-se por referências ideais de comportamentos e procedimentos que servem de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas por formadoresde opinião.                                   
                Na manutenção de um código de ética é necessário que se tenham os guardiões que, em geral, compõem o Conselho de Ética e têm por objetivo: analisar os casos discrepantes ou não descritos e auxiliar na identificação das necessidades de revisão dos itens existentes, sugerindo acréscimos ou mudanças. Como guardião e defensores da ética osgestores devem agir de forma transparente e ética como bons formadores de ideias, em busca de novos adeptos a cultura ética da organização sendo tal comportamento de extrema importância..
Ética: É um conjunto de valores e regras que definem a conduta como certa ou errada.
Ética: é um ramo da filosofia, que estuda a natureza do que é considerado adequado e moralmente correto. A ética servepara que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado.
Moral: é o conjunto de costumes e opiniões que um indivíduo ou um grupo de indivíduos possuem relativamente ao comportamento; conjunto de regras de comportamento consideradas como universalmente válidas.
Moral é o conjunto de hábitos e costumes, efetivamente vivenciados por um grupo humano. Nasculturas dos grupos humanos estão presentes hábitos e costumes considerados válidos, porque bons; bons, porque justos; justos, porque contribuem para a realização dos indivíduos. Atos gerados conforme esses hábitos serão julgados morais ou moralmente bons. Por outro lado, há hábitos e costumes considerados inválidos, porque maus; maus, porque injustos; injustos, porque atrapalham ou impedem arealização dos indivíduos.
Lei: Hábitos e costumes relativos a conteúdos julgados fundamentais, indispensáveis para os indivíduos, são consignados na forma de leis. Leis são acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
Lei: No sentido jurídico, é uma regra da conduta humana que é imposta e ministrada aos cidadãos deum dado Estado. Nas demais ciências, é uma regra que descreve um fenômeno que ocorre com certa regularidade.
Moral e Ética: diferenças e semelhanças
A ética tem a ver com princípios mais abrangentes, enquanto a moral se refere a determinados campos da conduta humana
A ética é algo maior e a Moral algo mais limitado
Moral e Lei: diferenças e semelhanças
Oriundas das mesmas necessidades, lei...
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