Atps de comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
JÉSSICA BARCELLOS, RA- 374267
LIDIANE CARVALHO DO NASCIMENTO, RA – 375714
LUAN DA SILVA CRUZ, RA – 374676
MARIANA DA SILVA MOURA, RA – 356738
NATHÁLIA REBOUÇAS FERREIRA, RA: 368516
RAQUEL DOS ANJOS DUARTE, RA - 353090

COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

MACAÉ, 20 DE ABRIL DE 2012.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

Trabalho em grupo apresentado a Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito parcial obrigatório para a disciplina Comunicação e Comportamento Organizacional – 1º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da Prof.ª Meire Dias.

MACAÉ, 20 DE ABRIL DE 2012.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

FOLHA AVALIATIVA
PROFESSOR 1_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

PROFESSOR 2_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

PROFESSOR 3_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Esse projeto fala sobre o comportamento organizacional em seus conceitos individuais e comotodos os todos os seus fatores se completam. Fala basicamente sobre seus princípios, ou seja, o que é e como é feito e analisado. Relata sobre a abordagem e temática entre sistemas abertos e fechados.
Relata também sobre o conceito de inovação (sendo ela tecnológica, individual, ambiental, etc.). Mostra também as principais características de uma equipe e os estilos de atuação em uma organização,e a importância da liderança para as organizações. Define as concepções de eficiência e eficácia, as definições de percepção, os conceitos e o ato de administrar, os elementos da comunicação e para que esses fatores são importante para o contexto organizacional.
É importante entendermos sobre o comportamento de cada pessoa, e convertendo as diferentes formas de pensar em ações eficazes capazes dedesenvolver o crescimento da empresa.
Palavras chaves: Organização, Comportamento, Pessoas
Traduzindo para o inglês...
This project is about organizational behavior in their individual concepts and how all the factors complete themselves. Basically, it talks about its principles, such as what it is and how it's done and analyzed. We report on the thematic approach and between open and closedsystems.
It also reports the concept of innovation, whether it be technological, individual, environmental, etc. It also shows the main characteristics of a team and acting styles in an organization and the importance of leadership for organizations. It defines the concepts of efficiency and effectiveness, the definitions of perception, the concepts and the act of administrating the elements ofcommunication – factors that are important to the organizational context.
It is important to understand each person’s behavior and converting the different ways of thinking into effective action capable of developing the company's growth.
Key words: Organization, Behavior, People

SUMÁRIO
1 – INTRODUÇÃO............................................................................................... 05
2...
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