atps de administracao

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
PROF EAD:RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE
PROF PRESENCIAL: DANIELA VIEIRA
DISCIPLINA RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS

CLEDJA DOS SANTOS SILVA MOGNON (RA349324)
CRISTIANE ANGELA ZANIN MORES (RA350178)
CRISTIANE SILVA DE SOUZA (RA355447)
ALISON GULOW (RA356491) LEICIANE MACIEL BRITO (RA 370198)

CAMPO VERDE-MT
NOVEMBRO/2014

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Trabalho apresentado à unidade Anhanguera- Polo de Campo Verde-MT a disciplina de Desenvolvimento Econômico, sob a orientação do Docente presencial Daniela Vieira, e Docente EAD Raquel de Oliveira Henrique para obtenção de nota bimestral.

CAMPO VERDE-MT
NOVEMBRO/2014
1. Sumário
1-INTRODUÇÃO 3
2-ETAPA 1 – A Gestão de Pessoas em “Tempos Modernos”. 4
3- ETAPA 2 - Avaliação de Desempenho da Empresa Agrícola Betiato 6
4- ETAPA 3 - Planejamento de um Plano de Ação 9
5- ETAPA 4 - Arcabouço histórico da Gestão de Pessoas e Plano de ação. 10
6- CONSIDERAÇÕES FINAIS 25
7- REFERÊNCIAS 26

01-INTRODUÇÃO
Ao longo da história da humanidade, mais precisamente a do homem moderno, sempre se buscou por “alguma coisa” que tornasse a vida mais fácil. Elementos ou fatores que trouxessem qualidade de vida ao indivíduo. Observamos que a todo o momento somos convidados a ter essa qualidade, seja no âmbito pessoal ou social. Dentro dos parâmetros filosóficos, essa qualidade está conectada à percepção que as pessoas têm de sua posição na vida, no contexto cultural, em relação aos seus valores, expectativas e anseios. É o bem-estar de uma pessoa derivado na satisfação com as áreas da vida que lhe são importantes. Não obstante esse mesmo desejo de melhoriaque temos para nossa vida particular, tornou-se uma necessidade para os locais de trabalho, extensão perceptível dos