Atps comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso Superior Tecnologia Em Processos Gerenciais
Pólo Padrão






Titulo: Relatório FINAL

|Nome dos Alunos |RA |
|Graciela Brito Ishikawa|RA426859 |
|Jesse Carvalho Dos Santos |RA |
|Luciana Regina Gôngora Darzi |RA419330 |
|Michell Crystian AntunesRocha |RA425370 |
|Sandro Pereira Nantes |RA434205 |












Campo Grande
2013

Acadêmicos:

Graciela Brito Ishikawa RA426859


JesseCarvalho Dos Santos RA193356

Luciana Regina Gôngora Darzi RA419330

Michell Crystian Antunes Rocha RA425370

Sandro Pereira Nantes RA434205




ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


Semestre: Primeiro








Titulo: Relatório FINAL


Trabalhoapresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa da Disciplina Comportamento Organizacional 1ª Serie sobre a Supervisão do Professor EAD. Yaeko Osaki















DEFINIÇÃO
È o estudo do comportamento dos indivíduos e seus impactos noambiente de uma empresa. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração. Tendo com principal oportunidade e desafios a Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.




Comportamento Organizacional é um conjunto de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, como propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Segundo o autor, Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.Como esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo afunções, trabalho, absenteísmo,rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.(PLT 111, 2008, p.6,7 )



O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; oefeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e do efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. (PLT 111, 2008, p.28)




Comparando as duas definições acima de comportamento Organizacional podemos perceber que os dois autores enfatizam o indivíduo dentro da organização, suas atitudes o seu desempenho afetandodiretamente a organização. Os dois autores também concordam que o comportamento do indivíduo influencia na eficácia dentro da organização.
Uma organização é um sistema composto de subsistemas que interagem entre si e que dependem um dos outros. Em relação às interações com o meio os sistemas podem ser abertos ou fechados. Logo abaixo montamos um quadro com as diferenças entre cada um:...
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