ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação à Distância

ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS

BH-MG
ABRIL/2013

NOMES e RA:

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

BH-MG
Abril/2013

RESUMO

O Comportamento Organizacional é o ramo que investiga o impacto que grupos indivíduos, e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que as organizações realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas, o foco será: Definir Comportamento Organizacional, descrever o que fazem os administradores, explicar a importância do estudo sistemático, listar as oportunidades e desafios no uso dos conceitos de Comportamento Organizacional e identificar porque as organizações precisam de conhecimento sobre este estudo de caso. Os administradores precisam desenvolver suas habilidades interpessoais ou humanas para que possam ser eficazes em suas funções.
O estudo dessa matéria enfoca como melhorar a produtividade e rotatividade, e aumentar a cidadania organizacional e a satisfação com o trabalho.

PALAVRA – CHAVE: Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO......................................................................................................................................01
1 CAPÍTULO 1 - Definição de Comportamento Organizacional........................ ................................02
1.1 CAPÍTULO 2 - Quadro Comparativo de Sistemas Abertos e Sistemas Fechados .......................03
1.2 CAPÍTULO 3 -Pesquisa Sobre Conceito de Inovação ...........04
2 CAPÍTUO 4 - O Efeito da Inovação Para as Organizações .....................................................................05
2.1 CAPÍTULO 5 - Inovação Tecnológica