ATPS Comportamento ORganizacional

PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
Nesta primeira etapa da ATPS, se concentrou basicamente na elaboração de uma tabela onde se identifica primeiramente a personalidade de cada funcionario da empresa apresentada no Dossiê Pet Glamour, no passo seguinte seria nesse definir implicações negativas desses funcionários baseados em seu comportamento, através de suas percepções e concepções.
Primeiro Passo:
A identificação da personalidade de cada funcionário foi baseado na leitura do capitulo 7 do livro texto, e do dossiê disponibilizado na atps, em reunião com a equipe se dividiu os funcionários e com a leitura de cada colaborador se identificou cada personalidade.
Segundo Passo:
Feita a leitura do capitulo 8, e em cima das personalidades antes definidas, foram-se automaticamente se identificando as percepções e concepções de cada membro da empresa apresentada.
Terceiro Passo:
Elaborada a tabela com todas as informações colhidas dos membros da equipe, revisada e levada para aprovação do grupo de trabalho.
Quarto Passo:
Criação desse relatório de ações conjuntos da equipe de atps, juntamente com a revisão da tabela disponibilizada logo a seguir.

TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS

Alba Lorenzão
TRAÇOS DE PERSONALIDADE
IMPLICAÇÕES NEGATIVAS: MODO DE PERCEPÇÃO
SOCIA-PROPRIETARIA
EXTROVERSÃO
POR SER UMA DAS SOCIAS DA EMPRESA, E SER RESPONSAVEL PRATICAMENTE DA PARTE DE TRAZER OS CLIENTES, APRESENTA ESSE TRAÇO.
*POR NÃO SER UMA PESSOA ORGANIZADA E COOPERATIVA COM SEUS COLABORADORES, SEU IRMÃO E SEU GERENTE ACABAM FICANDO NA MÃO, QUANDO O ASSUNTO É AJUDAR NAS TAREFAS ADMINISTRATIVA DA EMPRESA.

*COBRA EXCESSIVAMENTE DA EQUIPE RESULTADOS POSITIVOS E O CRESCIMENTO DA EMPRESA, COM ISSO ESTA CAUSANDO O EFEITO CONTRARIO,ALEM DE DISMOTIVAÇÃO NOS COLABORADORES DE SEU ESTABELECIMENTO. AGRADABILIDADE
É UMA PESSOA AGRADAVEL, POREM NÃO COOPERATIVA BASEADO NAS RECLAMAÇÕES DE SEU SOCIO.

CONSCIENCIA