Atps comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional


Curso de Ciências Administrativas

O que é Comportamento Organizacional?
* Descrição 1:
O Comportamento Organizacional é o estudo que foca nas atitudes e ações do ser humano. Aplicado nos grupos e indivíduos no ambiente de trabalho, com as finalidades de ter impacto no desempenho de empresas melhorando assim nos setores produtivos, rotativo,administrativo e na cidadania organizacional. Baseado em estratégias rápidas e eficazes para superar pressões sociais, conflitos e estresses no trabalho.
O comportamento organizacional é muito importante para o gestor geral da empresa ou do grupo, cria um clima mais saudável e agradável para seus funcionários, lembrando de quando o funcionário trabalha motivado, seu desempenho na empresa será mais produtivo.* Descrição 2:
O comportamento organizacional preocupa-se com as atitudes e o comportamento dos indivíduos. O comportamento Organizacional é um estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.
Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento relativamente novo. Para poder compreender com mais clareza , as pessoas e suasorganizações no contexto, pesquisadores e praticantes de CO tinham que pesquisar várias outras disciplinas para ter tais informações, onde seriam elas: A psicologia, sociologia, antropologia e a ciência política, que ajudaram e muito a definir Comportamento Organizacional e sua implantações nas diversas áreas.

Quadro Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados:
1. Sistema Estático Simples:Trata-se de onde vivemos. Planeta Terra ou Sistema Solar. Resume-se na estrutura que gerou conhecimentos organizados em todos os campos, onde este confronta com o organograma de uma empresa. 2. Sistema Dinâmico Simples: Tratado como “mecanismo de relógio”. Apontado como mecanismos predeterminados e é considerada estrutura teórica de algumas disciplinas como Física, Química e etc. 3. SistemaCibernético Simples: Trata-se de uma estrutura termostatica. Permite manter comunicação e integração de informações, causando assim equilíbrio dentro dos limites estabelecidos.Os sistemas fechados apontam conhecimentos sobre o planeta e sua estrutura, como é formado o planeta Terra, o nosso Tempo e como manter a comunicação e a integração das informações. | |

4. Sistema AbertoAuto-Regulável: Trata-se de um sistema auto-regulável, onde é diferenciada a vida da não-vida, e ainda os processos de mudança de cada uma. 5. Vida Vegetal: Trata-se do sistema de plantas e vegetais e sua divisão de trabalho em sua sociedade, onde não são muito desenvolvidos. 6. Reino Animal: Neste sistema, trata-se dos animais e seus meios de informações melhores que do reino vegetal, como visão, audição eetc, e ainda desenvolvem o sistema nervoso. 7. Ser Humano: Trata-se do sistema auto-reflexivo do homem, que julga que apenas não sabe, mas sabe que sabe. Memória altamente desenvolvida, fala, capacidade de absorver informações. Seu comportamento é afetado pela época na qual ele vive. 8. Organização Social: Conjunto de Papéis Enfeixados em Sistemas por seus respectivos canais de comunicação.Ossistemas abertos apontam conhecimentos sobre os seres, seja ele humano, animal ou vegetal, dentro do sistema fechado. | |

Entrevista Conceito Inovação:
O que você entende por inovação?

* Nelson dos Santos
Empresário da construção civil

“O conceito de inovação é bastante variado, dependendo principalmente da sua aplicação.
Inovação é a exploração com sucesso de novasidéias. E sucesso para as empresas, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios.
Inovação representa uma mudança drástica na forma com que o produto ou serviço é consumido.
Inovar torna-se essencial para a sustentação das empresas e dos países no futuro.
As inovações são muito importantes porque elas permitem que as...
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