Atps comportamento organizacional

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Faculdade Taboão da Serra - FTS
CIÊNCIAS CONTÁBEIS e ADMINISTRAÇÃO




ATPS

Comportamento Organizacional












TABOÃO DA SERRA
2012
Faculdade Taboão da Serra - FTS
CIÊNCIAS CONTÁBEIS e ADMINISTRAÇÃO



ELIANE MARIA ALVES RAMOS RA 4311796631
JOCELIA ALVES DE MORAIS RA 3888787029
RAYANILDA MARIA DE BRITO RA 3822683553
PATRICIA BARRETO RA 1299918400ROBERTA RODRIGUES NASCIMENTO RA 3815652773


Trabalho de conclusão de curso
apresentado à banca examinadora
da Faculdade de Taboão da Serra da
Anhanguera Educacional, como
requisito parcial à obtenção do grau
de Bacharel em Ciências Contábeis sob a
orientação do(a)Professor(a) Mestre
Maria Cristiane Vinholi de Brito.





TABOÃO DA SERRA
2012
Faculdade Taboão da Serra - FTSCIÊNCIAS CONTÁBEIS e ADMINISTRAÇÃO

ELIANE MARIA ALVES RAMOS RA 4311796631
JOCELIA ALVES DE MORAIS RA 3888787029
PATRICIA BARRETO RA 1299918400
RAYANILDA MARIA DE BRITO RA 3822683553
ROBERTA RODRIGUES NASCIMENTO RA 3815652773




Aprovado em: ___/___/___.
Nota:_________________





TABOÃO DA SERRA
2012
SUMÁRIO

SUMARIO PAG. 03
INTRODUÇÃO PAG. 05
CAPÍTULO 1PAG. 06
CAPÍTULO 2 PAG. 09
CAPÍTULO 3 PAG. 11
CAPÍTULO 4 PAG. 12
CONCLUSÃO PAG. 15
BIBLIOGRAFIA PAG. 16











INTRODUÇÃO
A conquista de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações tem exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão.
As organizações precisam criar consciência da importância doindividuo e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional.
A definição de comportamento organizacional segundo Dubrin (2003, p.02) é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre pessoas e a organização em si.
As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.Sendo assim podemos dizer que as empresas hoje tem a necessidade de um sistema aberto que possam olhar o macro ambiente e sua interferência, visualizando um ambiente globalizado e complexo, exigindo das organizações e seus indivíduos a compreensão de que o comportamento organizacional deverá ser utilizado como uma poderosa ferramenta mediante as complexidades geradas pela chamada sociedadeglobalizadas.
Com a globalização tem-se a abertura da economia brasileira, com ênfase na qualidade, produtividade e novas tecnologias atingindo assim a todas as organizações do mundo.
Em função desses novos parâmetros de mercado, muitas empresas têm se preocupado em repensar suas antigas formas de produção. Numa economia competitiva, como a que está se configurando, a redução de custo para produção éum fator decisivo para a sobrevivência das empresas. Para reduzir custos e melhorar a produtividade para isso é preciso incorporar novas tecnologias aos processos , aos quais , por sua vez, envolvem o aprendizado e uma mudança cultural, isto é o efeito da inovação organizacional



CAPÍTULO 1

ETAPA um
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.


PASSO 2 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL


Comportamento Organizacional consiste em estudar o comportamento das pessoas dentro do seu ambiente de trabalho, seja ele em grupo ou não, o foco sempre estará nas ações do individuo no intuito de alcançar a produtividade e reduzir o absenteísmo.
Os propósitos são: Explicação: que se refere à identificação das causas que impulsionaram determinados fatos ou acontecimentos.Previsão; esta direcionada para eventos futuros estabelecendo aos resultados alcançados através de uma ação especifica. Controle; age da maneira inversa, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano.
Elemento de importância crescente, uma ciência aplicada, abordagem interativa, são uma das características do Comportamento Organizacional.
Precisamos sempre que estar...
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