Atps comportamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS Unidade II
ATPS - Disciplina - Comportamento Organizacional
Curso Logística











|Daniel Rodrigo Xavier |4343846812 |
|Priscila Cortez |4311805440|
|Alessandra Massarini Xavier |4337831125 |
|Moisés Henrique Ferreira |3830710466 |
|Jairo brocopio Scavone |3873765593|










Tutora Presencial: Alessandra Botelho de Araújo
Tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore













CAMPINAS
19/ABRIL/2012

INTRODUÇÃO


Este artigo trará o conceito do comportamento organizacional e sistemas, inovação nas organizações empresariais, seus tipos, características emodelos, a importância do trabalho em equipe e percepção e comunicação e suas variáveis. Nesse trabalho vamos mostrar a importância das habilidades interpessoais para se transformar em um executivo de sucesso. Serão citados exemplos de inovações, como tipos de inovações: as tecnológicas e as organizacionais, e sua evolução ao longo do tempo. Como montar um time de alto desempenho no trabalho em equipe,serão citado também os conceitos da percepção e sua importância para o homem, a comunicação empresarial. Na arte de administrar existem dois conceitos que são considerados iguais, mas possuem significados muitos distintos que são a eficiência e a eficácia.A eficiência é a capacidade de obter bons produtos e a eficácia e fazer aquilo que é preciso e certo para alcançar determinado objetivo,umgerente eficiente ele realiza uma tarefa da melhor forma possível e já o eficácia é a capacidade de fazer o que é preciso e certo para alcançar determinado objetivo como por exemplo ir acima das metas. A conclusão que aborda a necessidade das empresas aprofundarem seus conhecimentos sobre a inovação, e os aplicarem de forma adequada e correta a seus negócios, com o propósito de aumentar acompetitividade e melhorar os resultados econômicos e financeiros.
















Capitulo 1


Etapa 1 – Definição de Comportamento Organizacional e Sistemas


Comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
Comportamento organizacional inclui tópicos básicoscomo motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
É o reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade dasorganizações em conseguirem funcionários com alto desempenho, particularmente em um mercado bastante disputado.Empresas com reputação de bons locais de trabalho – levam uma grande vantagem.Muito mais importantes que benefícios são a qualidade do trabalho exercido e o apoio recebido em seu ambiente de trabalho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente detrabalho mais agradável, que, por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.
Há um fracasso na contratação de executivos, pois se constatou que, em 82% dos casos, o problema é “a falta de habilidade em manter um bom relacionamento com os seus parceiros e seus subordinados”. Para colaborarmos com esta descoberta, já existem pesquisas para determinar quais são...
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