Atps comportamento organizacional

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Definição de Comportamento Organizacional


Podemos definir comportamento organizacional como uma área de estudo que analisa o impacto que o individuo, grupos e estrutura têm dentro das organizações, com o objetivo de utilizar esse conhecimento para promover o melhor resultado organizacional.
O comportamento organizacional é importante porque é baseado nas condições dos sereshumanos, seus gostos e suas necessidades dentro das organizações. Com isso não podemos deixar de citar que em C.O também abrange conhecimento em sociologia, psicologia e na administração. Podemos dividir em 4 tipos de comportamento, produtividade,rotatividade,absenteísmo e cidadania organizacional.
Para Casado (2007, p.214) “comportamento organizacional é o conjunto de conhecimentos sobre ohomem e sua interação com as demais pessoas, com seu trabalho e com outros aspectos da vida organizacional, que ajudam no entendimento das questões humanas e que concorrem para o atendimento dos objetivos organizacionais e para o desenvolvimento pleno do potencial humano.”
O temperamento das pessoas pode prejudicar a imagem das organizações, o comportamento organizacional é utilizado paraensinar as pessoas a terem a consciência de saber separar a vida pessoal da vida profissional. O equilíbrio pessoal e profissional é essencial para se chegar à satisfação de ambas as partes nas organizações.
C.O é um campo de estudos que visa compreender, prever, explicar, e se necessário alterar o comportamento das pessoas dentro das organizações (Lacombe, 2004, p.69). O autor chama atençãopara que o trabalhador busque mais conhecimento e motivação para desempenhar melhor seu trabalho.
De acordo com Robbins (2002, p.6) “comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que individuo grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”.Comparando os autores acima citados podemos entender que eles seguem a mesma linha de definição em relação CO, que é em prol da melhoria no comportamento organizacional. “Comportamento Organizacional é o estudo de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho” (Limongi e França, 2005).
Em uma organização é fundamental o fortalecimento do grupo através dacomunicação, motivando e fortalecendo as estruturas nos setores, gerando flexibilidade para um planejamento mais vantajoso.


|Autor |Sistema Aberto |Sistema Fechado |
|Caravante Geraldo,Panno.Claudia,kloeckher |Interage com o ambiente trocando |As relações entre os componentes do sistema são||(2005) |energia e matéria prima por bens e |fixos, automáticas, sem que haja trocas com o |
| |serviços. |meio ambiente. |
|Chiavenato Idalberto(2011) |De elevada permeabilidade, isto é, tem |De pouca ou nenhuma permeabilidade, isto é,tem|
| |muitíssimas entradas e saídas que |pouquíssimas entradas ou saídas em relação ao |
| |permite intensas transações com seu |ambiente externo ,na verdade ,nunca há um |
| |ambiente externo. Por essa razão |sistema absolutamente fechado ouhermético . |
| |apresenta pouca previsibilidade no seu | |
| |comportamento. | |
|Ludwig Von Bertalanffy |Isto é,estão inseridas num ambiente do |Sistemas isolados de seu...
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