Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
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ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS)
POLO: CAMPO VERDE/MT
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR PRESENCIAL:
PROFESSORA EAD: Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

CAMPO VERDE/MT, 09 DE ABRIL DE 2012.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

EQUIPE RA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS)

CAMPO VERDE/MT, 09 DE ABRIL DE 2012.
INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional

O estudo do comportamento organizacional envolve conhecer a personalidade do ser humano como um todo na organização, avaliando seus comportamentos, seus valores e sua cultura. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e o desempenho de seus colaboradores, dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do individuo no trabalho. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para alcance de resultados nas organizações, como também o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.

Eficiência e eficácia

A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho) utilizar menor quantidade de recursos. Já a eficácia é fazer aquilo que é proposto visando assim alcançar objetivo. A eficiência e a eficácia são fatores dependentes para uma organização conseguir atingir seus objetivos plenamente.