Atps comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Centro de Educação a Distância


Curso Superior de Tecnologia em Logística





Atividade Avaliativa - ATPS
Comportamento Organizacional.
Prof. EAD: Maria Cristiane Vinholi de BritoCleber Rodrigues Motta de Vilas Boas - RA: 4351835067
Fábio Bispo de Freitas – RA: 3876768081
Fernando Augusto de Siqueira Peloggia – RA: 4155235266
Marcelo Rodrigues Barbosa –RA: 4188264668
Sávio José do Nascimento – RA: 2367466318






Jacareí – SP
Abril/2012

Cleber Rodrigues Motta de Vilas Boas - RA: 4351835067
Fábio Bispo de Freitas – RA: 3876768081
Fernando Augusto de SiqueiraPeloggia – RA: 4155235266
Marcelo Rodrigues Barbosa – RA: 4188264668
Sávio José do Nascimento – RA: 2367466318



ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof. EAD: Maria Cristina Vinholi de Brito
Professor tutor presencial: Ana Laurence de Toledo
Professora tutora a distância: Gisele Bafume QuierelliAtividade Avaliativa: ATPS
apresentado ao Curso Superior
Tecnologia em Logística da
Universidade Anhanguera
Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina
Comportamento
Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.Jacareí – SP.
Abril/2012



Introdução

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional em seus estudos tem por função analisar várias formas de atitudes tomadas dentro de uma grande ou pequena empresa, assim trazendo benefícios para que as organizações tenham grandesdesempenhos para obter resultados tanto na produção como no convívio entre Gestores e seus colabores diretos e indiretos, também mostra como se deve se comportar um Líder e quais decisões a serem tomadas para não haver desgastes entre os envolvidos.

Capítulo 1
Definição de Comportamento Organizacional – Princípios
O comportamento organizacional aplicado dentro da Administração tem como fator analisaros benefícios que um funcionário pode trazer para uma Indústria. Sendo assim destacamos algumas características:
Importância das organizações no mundo moderno: O funcionário dentro da Empresa acaba- se adaptando nas rotinas que ela possui, assim gera uma maior produção e superação entre pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas;
Conceito de CO: É um estudo decomportamento humano onde se podem avaliar as condições de cada funcionário, nas suas ações e atitude, atingindo as metas da produção e diminuindo suas ausências;
Propósito: São divididos em três partes: explicação, previsão e controle;
Variáveis: As principais características são: estruturas, climas e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais;
Principaisoportunidades e desafios no uso do Comportamento Organizacional: Ter um crescimento na produção e garantido excelente qualidade, assim atendendo as exigências dos clientes dentro do processo organizacional;
Adquirindo bom desempenho, estimulando, chefiando, diálogo eficaz, etc.
Respeitando cada um de seus colaboradores, indiferente de raça, sexo, deficiência e idade;
Para motivar uma mudança ou...
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