Atps comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

OSASCO
Abril/2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………… 3
2. DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE CO......................................................... 4
3. VARIÁVEIS DO CO..................................................................................... 5
4. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS........................................................ 6
5. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES......... 7
6. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE............................................................ 8
7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO............................................................... 9
8. CONCLUSÃO................................................................................................ 11
9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 12

INTRODUÇÃO

O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital para a compreensão do funcionamento das organizações. As principais características, segundo Chiavenato, são:
Uma disciplina científica aplicada. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho nunca antes alcançados. Sua aplicabilidade está em simultaneamente buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar os padrões de competitividade e de sucesso da organização;
Adota uma abordagem contingencial. Procura identificar as diferentes situações organizacionais para que se possa lidar com elas e extrair o máximo proveito delas. O C.O. utiliza abordagem situacional, já que não existe uma única e exclusiva maneira de lidar com as organizações e com as pessoas. Tudo depende das circunstâncias, e nada fixo ou imutável.
Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa