Atps comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 12 (2879 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 13 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
FACULDADE ANHANGUERA PELOTAS/RS





Componentes: Juan Werlhy Müller RA: 4351846745
Fabiano Freda Bueno RA:4311778203
Daniel Menedez Silva RA: 3808602594
Vanderlei Jeske Peglow RA: 3808626840




CURSO DE ADMINISTRAÇÃOATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



Profª. Ma. Cristiane Vinholl de Brito
Profª. Bianca Fonseca




PELOTAS 21 DE ABRIL DE 2012


SUMÁRIO


1. Introdução 3

2. Capitulo 1 4

2.1 Comparativo entre duas definições de CO4

2.2 Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados de CO 6

3.Capitulo 2 6

3.1 Pesquisa 6

3.2 Inovação organizacional 7

4. Capitulo 3 7

4.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva7

4.2 A liderança no ambiente de trabalho, uma questão importante: por que fracassam os planos de mudanças? 8

5. Capitulo 4 8

5.1 Leis da percepção 8

6. Conclusão 8

6.1 FaltamCondições para Inovação Tecnológica nas Empresas Brasileiras 10

7. Bibliografia 11


1. INTRODUÇÃO

Por: ALAN LUTZKY SAUTE

Na administração existem dois conceitos: eficiência e eficácia.
Através destas definições podemos concluir se uma organização esta tendo sucesso no seu desenvolvimento.A eficácia é a capacidade do administrador de obter bons produtos, gastando o mínimo de recursos, ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos. Já a eficiência é a capacidade de fazer aquilo que é preciso. É escolher os melhores meios para produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, já a eficácia se refere aoresultado do mesmo. Um produto ou serviço pode ser feito com eficiência, mas sem eficácia e vice-versa. Mas, para o sucesso da organização, qualquer tarefa tem que ser realizada tanto com eficácia, quanto com eficiência.

Por: DANTE QUADROS
ROSI MARY TREVISAN
O ato de administrar uma empresa necessita de muita preparação, muito além das funções básicas de gerência.Tem que estar atento à concorrência e as mudanças socioeconômicas. Atentar a todo o processo de comportamento individual e a cada grupo no ambiente de trabalho. O comportamento organizacional já é um campo de estudo com suas teorias e técnicas de pesquisa. Os próprios gerenciadores tem ferramentas muito complexas nesse estudo.O comportamento organizacional é um campo de estudo que previne, explica ecompreende o comportamento humano nas organizações.
Há abordagens estruturadas por pesquisa e práticas administrativas que explicam a evolução no desenvolvimento do comportamento organizacional.
Na chamada administração científica, se concentrou no aumento da eficiência do comportamento no trabalho e dos processos de produção.
Outraabordagem refere-se aos princípios da administração, que foca o aumento da eficiência de todos os procedimentos empregados pelos gerentes para melhorar os resultados, esta abordagem enfatiza o estimulo ao desenvolvimento e satisfaz a todos os trabalhadores, sendo conhecida como abordagem de relações humanas.

Há ainda a abordagem que foca que toda empresa constitui um sistema,...
tracking img