Atps - comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA

ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR BERNARDO DE FILLIPPIS

Santa Bárbara D’ Oeste
2011

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho.Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal de cada um de seus colaboradores, a perspectiva desse conceito é de que vivemos em constante mudança e inovação, seguindo sempre os avanços do modernismo. No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo, tem como conseqüência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando sua fonte de conhecimento e experiência.Em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, e junto à estes muito planejamento e disciplina. Isso faz com que aumente a possibilidade de sucesso no empreendimento.
O presente trabalho apresentará uma discussão sobre o comportamento organizacional em mudanças e inovações nas organizações.

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição do conceito

Comportamento Organizacional (CO), baseia-se em pessoas que atuam dentro dos conceitos de uma organização. São, importantes os conhecimentos em outras áreas de uma empresa, porém a CO compartilha uma função que é extremamente favorável na performance das empresas.

Enfim, o esforço do trabalho como um todo, é o que dá sustentação apara o firmamento de um grupo, resultando -se no êxito e na qualidade de suas atividades e de seus serviços prestados. Daí o entendimento de que motiva os grupos, e o engajar de um melhor relacionamento.

O estudo de CO consiste todos esses elementos: