ATPS Comportamento Organizacional Tabata

LUCIANA DE PADUA BARROS RA 4311769198
SANDRA PEREIRA RA 3876753815
TABATA ELISA MEDEIROS MARTINS RA 4343846305
MARCELO MENDES DE CAMARGO RA 3876758751

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO
PROFESSOR PRESENCIAL MARCIA LIMA
PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO

ITAPECERICA DA SERRA/SP
2012

SUMÁRIO

Introdução 3
Capitulo 1: Comportamento Organizacional
1.1 Conceito de Comportamento Organizacional 3
1.2 Comparação de Definições de Comportamento Organizacional 4
1.3 Sistema Aberto...............................................................................................................4
1.4 Sistema Fechado............................................................................................................5
Capitulo 2: Inovação
2.1 Pesquisa sobre Conceitos de Inovação 6
2.2 Efeitos da Inovação 7
Capitulo 3: Equipe
3.1 Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva 7
Capitulo 4: A Arte de Administrar
4.1 Percepção e Comunicação na Arte de Administrar 8
Conclusão 9
Referencias 10

INTRODUÇÃO

O estudo e pesquisa do Comportamento individual e em grupos nas organizações é o que constitui o campo de análise do Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional ajuda-nos a antecipar, explicar e entender os comportamentos nas organizações.
As empresas têm como objetivo hoje em dia alcançar Eficiência e Eficácia no desenvolvimento de suas atribuições, mas embora muitos considerem essas duas palavras com o mesmo significado, existe sim uma grande diferença entre elas.
A Eficiência é buscar o desenvolvimento do produto utilizando menor tempo, mão-de-obra e material, ou seja, fazer mais com menos. Já a Eficácia corresponde a atingir