ATPs Comportamento Organizacional Recursos Humanos 1

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA.
POLO CAXIAS DO SUL
RECURSOS HUMANOS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BENEDITO OLIVEIRA | RA 6788431478
INGRID RADAVELLI | RA 7123533038
LUCIENE RODRIGUES | RA 6951239294
MIRELE BIANCHI | RA 6945449450

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
TUTORA JOYCE VICCA

CAXIAS DO SUL, 19 DE ABRIL DE 2013.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
CAPÍTULO 1 4
1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
1.2 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS – QUADRO COMPARATIVO 4
CAPÍTULO 2 5
2.1 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 5
CAPÍTULO 3 6
3.1 RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 6
3.2 O FRACASSO NO ÂMBITO DA LIDERANÇA 6
CAPÍTULO 4 7
4.1 PERCEPÇÃO 7
4.2 COMUNICAÇÃO 7
CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9

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INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é estudar o conceito de Comportamento Organizacional, a importância do seu acompanhamento nas organizações. Avaliaremos também o conhecimento e envolvimento dos colaboradores de uma empresa com os processos de inovação tecnológica no ambiente de trabalho. Os benefícios de uma comunicação clara e de impacto. O papel do líder na organização e a influência dele no trabalho em equipe. Analisar a importância da cultura organizacional no desenvolvimento da ética e da responsabilidade social das organizações e compreender a relevância da mudança para a sobrevivência da organização. Compreender que eficiência envolve a forma com que uma determinada tarefa é desenvolvida enquanto que eficácia se refere ao resultado. Que apesar das pessoas confundirem seus significados considerando-as a mesma coisa, para a organização elas trabalham interligadas e com conceitos distintos. Entender a importância das mudanças internas das organizações e que elas estão diretamente ligadas as pessoas e que o planejamento é fundamental para o sucesso na implementação de novos processos ou recursos.

4
CAPITULO 1
1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO