Atps comportamento organizacional ead

INTRODUÇÃO
O Comportamento Organizacional tem por objetivo compreender o comportamento individual e dos grupos no âmbito empresarial, respeitando os valores e princípios de cada membro da organização.
Os fatores que implicam no desenvolvimento e nas mudanças nas organizações, demonstrando a importância da motivação e da percepção de cada individuo, para que se alcance a eficácia que é realização perfeita de determinada função gerando o resultado pretendido, fabricando um produto adequado ao mercado gerando a eficiência que se refere à otimização dos recursos utilizados para obter resultados.

CAPITULO 1
Comportamento Organizacional é o estudo das relações entre o individuo e a organização, por meio dessas analises busca-se melhorar o ambiente corporativo com o objetivo de ampliar e aperfeiçoar a produtividade, mantendo a equipe de trabalho motivada e em harmonia. Com isso, fazendo com a que empresa alcance as metas estabelecidas, gerando maior competitividade e desempenho no mercado. De acordo com os autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck, que abordam a temática Comportamento Organizacional chegou-se a seguinte análise:
Segundo o autor Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional abrange o campo psicológico, ele acredita que a personalidade de determinado individuo é o principal motivo que o influenciará nas decisões dentro de uma organização, considera também que a estrutura organizacional é levada em conta ao analisarmos uma situação. Outro fator que ele expõe é de que a preocupação principal com o elemento humano prevalece para que a organização tenha maior eficácia e não entrando nos méritos técnicos e financeiros como forma de obter um crescimento superior.
De acordo com Wagner e Hollenbeck, o comportamento organizacional investiga o comportamento humano, por meio da previsão, explicação, compreensão e modificação dentro do ambiente corporativo. Ele acredita que a estimulação dos indivíduos deve constituir de diálogo e ações imediatas