Atps comportamento organizacional completa. nota maxima

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Equipe:

Nome do Aluno RA -

Nome do Aluno RA -

Nome do Aluno RA –

Nome do Aluno RA -

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS

Profª Karem G Rojos

MANAUS-AM

2013

Introdução

O Objetivo e analisar o ambiente de trabalho visando a satisfação dos colaboradores da organização em relação a diversos fatores, como ambiente de trabalho, comunicação, liderança, motivação, relacionamento interpessoal e outros, possibilitando a resolução dos problemas identificados, como desenvolvimento profissional e pessoal do colaboradores, os consumidores pressionam as organizações pela melhoria da qualidade dos produtos e serviços por outro lado, os trabalhadores cada vez mais buscam a melhoria da qualidade de vida no trabalho, impondo às organizações mais dedicação ao diagnóstico da sua dimensão social.

Nesse sentido, torna-se cada vez mais relevante o estudo da qualidade do clima organizacional, por sua influência sobre a produtividade, a competitividade empresarial, e a consequente qualidade de vida no trabalho, Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das gerenciamento ou como planejar, organizar e controlar, requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento, esse estudo e baseado neste contexto que e considerado no meio empresarial um diferencial competitivo.

Capitulo 01

Comportamento Organizacional

Definição de Comportamento Organizacional:

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para