Atps comportamento organiacional - faculda anhanguera

Atps comportamento Organizacional

Administrar uma empresa hoje requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
A compreensão do comportamento organizacional de modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, processos de mudança, inovação, motivação o que faz com que um indivíduo se comporte de uma forma consistente em situações diferentes chamamos de personalidade.
As organizações exercem uma função considerável na vida do se humano por que modela o comportamento dos respectivos membros, estimulando a inovação e mudança, o desafio enfrentado pelos executivos é estimular a criatividade e a tolerância à mudança motivando funcionários a manter a competitividade global das organizações.

1. Grupos Equipe e Liderança

1.1 Conceitos de equipe

O trabalho em equipe requer habilidades para comunicar, elaborar, entender e pensar com os outros. Por isso, para a tomada de decisões, é importante a observância de uma série de regras básicas que facilitam o funcionamento das reuniões de trabalho. As expressões trabalham em equipe costuma englobar formas de colaboração que abarcam um espectro muito amplo, desde a ajuda mútua entre os dois chefes de sessão em assunto que afeta suas unidades, passando por um círculo de controle de qualidade, até o trabalho conjunto com de um comitê de direção.
O trabalho em equipe reveste-se geralmente de extraordinária complexidade. Em primeiro lugar, pelos interesses que estão em jogo na continuidade da organização, em segundo lugar, pela própria dificuldade dos problemas de desenvolvimento da estratégia e do governo da estrutura; e em terceiro lugar, pela estreita interdependência que se verifica entre seus componentes. Hoje, mais do que nunca, o trabalho em