Atps comportamento organi
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
1 . Introdução
Atualmente, diante do processo de globalização pelo qual o mundo passa, as organizações tem percebido a necessidade de entender o comportamento dos indivíduos que a compõe. A esse estudo dá-se o nome de Comportamento Organizacional.
O Comportamento Organizacional busca entender como cada ser humano enxerga o ambiente, as pessoas ao seu redor e a si próprio dentro da organização e o quanto a forma como cada colaborador se comporta influencia no ambiente organizacional, na produtividade, eficiência e eficácia da empresa, pois o ser humano é o recurso mais importante desta e investir nele é uma tendência mundial e necessária para garantir a sobrevivência da organização.
O Comportamento Organizacional dá as condições para que os líderes percebam como lidar com os liderados e como a empresa deverá conduzir as situações e mudanças, a fim de que todos se sintam motivados a participar do cumprimento da missão, entendendo a visão da empresa, compartilhando seus valores e buscando atingir os objetivos traçados no planejamento estratégico.
Capítulo I
O Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos recursos humanos individualmente e em grupo, dentro das organizações, de forma sistêmica, inter-relacionada e interdependente, e seu efeito na eficiência, eficácia e efetividade da organização.
O Comportamento Organizacional é a compreensão do comportamento individual e dos grupos nas organizações, que afetam diretamente as atitudes e desempenho dos trabalhadores na organização.
O Comportamento Organizacional investiga todas as variáveis que possam afetar (ambiente, tecnologia, personalidades, cultura) o comportamento no trabalho. É um campo de estudo complexo, interdisciplinar, pois envolve várias