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ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.
FACULDADE ANHANGUERA CAMPO LIMPO
CURSO TECNOLÓGICO EM PROCESSOS GERENCIAIS

ALINE RAMOS RIBEIRO - RA:
EDILENE PASSOS NOVAES - RA:
LUCIANNA SILVA – RA:
MARIA JOSE BARBOSA DA SILVA - RA:
RAFAELA ETNA GOIS LIMA - RA:

ATPS – Comportamento Organizacional

Professor(a): Irma Macario

SÃO PAULO
2013

INTRODUÇÃO

Nós, os indivíduos, somosguiados por nossos pensamentos, que, colocados em prática, tornam-se nossas ações e consequentemente, acompanha as reações de outros indivíduos. É assim nossa organização socialmente falando, e, que a todo instante é analisada e estudada. Sendo assim, será que existem outros tipos de estudos tendo como base o comportamento de cada indivíduo? 
Sim. Um bom exemplo é o comportamento de cadacolaborador dentro de uma empresa. 
Uma organização não é somente formada por produção, bens e números, mas também por colaboradores, objetivos, valores e missão. Entender esses fatores requer visão e sagacidade. 
Nas empresas os colaboradores têm de se comportar de maneira diferente do seu dia a dia, pois ali, trabalham em equipe e, é essa equipe que vai levar a empresa ao sucesso ou fracasso. Claro quepara chegar ao sucesso depende de planejamento estratégico e gestores que saibam escutar e colocar em prática as opiniões de seus colaboradores, sem esquecer a comunicação diária e contínua. São os mesmos que vão fazer com que a produção seja feita certa com os meios certos. Mas são os mesmos também junto aos seus gestores que vão saber se a organização precisa de mudanças, inovação. 
Assimsendo, tudo que acontece dentro de uma empresa, depende, primeiramente, da análise do Comportamento Organizacional, que falaremos a seguir.
“Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa.” Peter Drucker 

CAPÍTULO 1 
1. Definição de Comportamento Organizacional 
Comportamento Organizacional nada mais é que um campo de estudos que investiga açõese atitudes de um indivíduo ou grupo dentro de uma organização, no intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Seu objetivo maior é prever o que acontecerá, explicar o porquê do acontecimento, da causa ou razões que impulsionaram determinados fatos e controlar o comportamento humano. Dentro das organizações, seu propósito é incentivar e alcançar aprodutividade, reduzir o absenteísmo e rotatividade das empresas e promover a cidadania organizacional. 
O estudo do Comportamento Organizacional tem como base disciplinas como sociologia, psicologia, antropologia entre outras. 
Com o Comportamento Organizacional, o administrador pode trazer para sua empresa grande melhoria de motivação, liderança, satisfação e trabalho, estimulando a inovação e amudança para a melhora de cada profissional. 
Ter um controle maior sobre o próprio comportamento é satisfatório e ajuda a equilibrar diversas áreas de nossa vida, como a pessoal junto a profissional. Levando esse fato em consideração, concluímos que o Comportamento Organizacional é tão importante dentro, como fora de uma organização para que o indivíduo só ou junto ao um grupo trabalhe seucomportamento evoluindo-se a cada momento vivido e ajudando o próximo a ter esse melhoramento também. 
2.1 Definição de Comportamento Organizacional de acordo com os autores

De acordo com Robbins Stephen Paul, comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre pessoas e a organização em si. Hoje em dia as pessoas passam mais tempo vivendodentro das organizações, e isso gera um impacto muito grande sobre suas vidas. O comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.
Já a visão do autor Marcos Assi é que a cultura de uma organização ajuda muito a resolver os problemas interno. Sempre que bem entendida, ela pode diminuir conflitos e diferenças, fazendo com...
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