atps Clarice 2

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL JUNDIAÍ

Érica Christine 8410153918 –8688310238 – Geilliny Oliveira 1299219646 - Gislaine Costa 8412969066 –Jennifer 8421161499

Técnicas de recrutamento e seleção-Atividade prática supervisionada
1⁰ e 2⁰ etapa da ATPS, do terceiro semestre, da Faculdade Anhanguera Educacional curso de Recursos Humanos, de Jundiaí-SP, sob a orientação da professora
Clarice.

Jundiaí
2015

Etapa 1 Introdução Recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos com o objetivo de atrair candidatos para determinadas áreas, sendo eles qualificados e capazes de assumir cargos dentro de uma organização. A gestão de pessoas administra o envolvimento das pessoa com a organização e ela obtém um papel principal responsável em recrutar pessoas para a organização, ela tem o conhecimento necessários das vagas a serem divulgadas .E o planejamento dessa área é essencial para o conhecimento das necessidades da organização .Através do recrutamento de pessoas é necessário passar por um processo de divulgação de vagas ,oferecendo ao mercado de trabalho as oportunidades de empregos que tende a ser preenchidas .São varias formas para realizar o processo de recrutamento e seleção de candidatos para uma vaga onde cabe a organização optar pelo recrutamento interno ,recrutamento externo e recrutamento misto, porem ambos tem suas vantagens e desvantagens. O intuito do recrutamento de pessoas é ajudar o candidato que esta a procura de vagas no mercado, e oportunidades de promoções de crescimento dentro da organização.

Síntese

Fontes e meios de se recrutar pessoas

Quando surge a necessidade de pessoas para atuar em determinadas vagas que estão em aberta, trata-se do processo de recrutamento, que