Atps cargos e salarios

ETAPA 1 – ATPS EDGAR – RESUMO DO ALUNO Ariane Dias de Oliveira RA 5822137072 O profissional de Recursos Humanos, principalmente da área de Recrutamento e Seleção, deve ter em mãos e saber como utilizar as ferramentas disponíveis para poder adequar ao cargo a ser preenchido, uma pessoa que realmente atenda ao perfil esperado pela empresa, já que essa área tem como principal objetivo implantar o bem-estar completo dos funcionários e a sua adaptação ao mundo do empregador. Quando falamos em recrutamento, referimo-nos á forma de como buscar a mão-de-obra que necessitamos no mercado de trabalho através de várias ferramentas como: anúncios em jornais, revistas, divulgação da vaga no rádio, recrutamento interno e dependendo da necessidade utilizamos todas essas formas. Para facilitar a procura, primeiramente investigamos a cultura da empresa e de seus comandantes para depois indicarmos o profissional adequado. A empresa precisa ter definidos alguns itens como, a descrição de cargos, para sabermos exatamente o que estamos procurando. Utilizamos diversos tipos de formulários para a candidatura, solicitações de empregos e variados tipos de currículos para iniciarmos a busca pelo novo colaborador que irá contribuir para o crescimento e desenvolvimento da empresa. A seleção é a escolha entre os recrutados, ou seja, é o momento da decisão, por isso sempre recorremos às entrevistas, o famoso “cara-a-cara”, pois á partir disso as chances de erro na contração podem ser diminuídas. De acordo com a função a ser preenchida, aplicamos testes de conhecimentos e/ ou teste práticos, onde serão feitas analises para sabermos se o candidato é apto ou não para operar naquela determinada função, pois os testes representam um pouco a realidade do trabalho que aquele candidato deverá cumprir. Em alguns casos, quando a função exigir maiores esforços mentais e intelectuais, contamos com ajuda médica de um