Atps alexandra

Etapa 2 Analisando a situação podemos perceber que essa empresa se preocupa unicamente com a produção e o lucro e que o bem estar de seus colaboradores não interessa. A falta de reconhecimento de um trabalho bem feito, um elogio por terem um bom rendimento, benefícios e a deficiência na comunicação entre colaboradores e superiores na hora de dar e realizar tarefas foram os maiores problemas apontados pela maioria. Pode-se notar que existem muitas falhas na gestão dessa empresa, e a falta de comunicação em nossa opinião é a pior delas. É vital que se tenha um bom sistema de comunicação na empresa para que dessa forma todos caminhem juntos com o mesmo objetivo e alcancem as metas da empresa, sendo assim todos beneficiados com o sucesso da mesma. A empresa deve expor suas idéias de forma clara e objetiva tanto para seus colaboradores quanto para seus clientes e parceiros, tendo assim um ciclo eficiente de comunicação para que cada um exerça suas funções de forma eficiente. Melhorando este aspecto com certeza o resultado será muito mais satisfatório. Além de uma boa comunicação é necessário também ser observador, a empresa precisa conhecer bem seus colaboradores, não de forma íntima e pessoal, mas sim de forma profissional. Analisar comportamentos, competências, talentos individuais é fundamental para que cada um possa ser aproveitado na área em que se encaixe melhor, trabalhando de forma eficiente e beneficiando o andamento da empresa.

Também é necessário ser agradável, dar bom dia, boa tarde, perguntar se está tudo bem quando o colaborador não parecer muito bem, ou elogiar um bom trabalho, isso deixa o ambiente mais leve para que seus colaboradores se sintam bem no ambiente de trabalho. A empresa deve estar ciente que o bem estar dos colaboradores influencia muito no seu rendimento, e que quanto mais confortável e aberto á comunicação for o ambiente de trabalho, melhor o colaborador se sairá em sua função, pois é isso que incentiva e conduz o colaborador.