ATPS Administracao Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO – 6º SEMESTRE

CARLOS ALBERTO S. TORRES – RA 4928927980
JUAN PABLO – RA 2033007109
LUCIANA DA CONCEIÇÃO BEZERRA – RA 3728700418
WANDERSON FERREIRA DE AMORIM – RA 4716916422

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

TUTOR PRESENCIAL: JANAÍNA SABÓIA
PROFESSOR EAD: Me LUIZ MANUEL PALMEIRA
TUTORA A DISTÂNCIA:HENRIQUE IACOVO IRINEUDE SOUZA

VALPARAÍSO/GO
OUTUBRO/ 2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CARLOS ALBERTO S. TORRES
JUAN PABLO
LUCIANA DA CONCEIÇÃO BEZERRA – RA 3728700418
WANDERSON FERREIRA DE AMORIM

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

AtividadesSupervisionadas na disciplina de Administração de Recursos Humanos

VALPARAÍSO/GO
OUTUBRO/ 2014

INTRODUÇÃO

Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de gestão de pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação, do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento.
A administração de recursos humanos é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos, gestão de pessoas, está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes das pessoas, como do modo de operar, que impactam diretamente no sucesso do negócio.

ETAPA 1
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso