ATPS ADM

Primeiro Ponto: Melhorar o clima organizacional, pois os funcionários estão descontentes com a administração: os salários são pagos com atraso, eles não tem um plano de carreira, as chefias não respeitam os subordinados, o índice de absenteísmo e turn over são altos e etc.;

O primeiro passo é trabalhar a Relação ao seu ambiente de trabalho. O sentimento que as pessoas têm sobre a empresa tem um impacto profundo sobre como e quanto trabalham. Com a globalização, a eficiência é essencial no compromisso dos funcionários em relação à empresa. Para isso, a empresa deve possibilitar cursos de aperfeiçoamento para melhorar as condições de atendimento ao cliente e promover aos funcionários a participação ativa e as suas opiniões devem ser ouvidas e levadas em consideração pelos gerenciadores.
A motivação é outro passo importante para a melhora no clima organizacional, já que diminui o absenteísmo exercendo ela um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização. Para isso, as chefias devem criar ambientes com objetivos, ou seja, incentivos compatíveis com os motivos e as necessidades específicas dos seus funcionários.

Segundo Ponto: As máquinas são velhas e quebram muito, paralisando constantemente a produção;

Primeiramente, a solução seria verificar se os funcionários estão manuseando e operando corretamente os equipamentos, ou seja, as máquinas. Em segundo lugar, contratar técnicos especializados para realizar periodicamente a manutenção preventiva dos equipamentos. Terceiro, caso a Empresa não possua de imediato condições de contratar manutenção preventiva ou assistência técnica periódica, a solução seria treinar os próprios funcionários/operadores para manusear, pois vários fatores levam a quebra constantes das máquinas como: Passagem de linha errada; abrir a máquina ou forçá-la de modo incorreto, a voltagem elétrica, delicadeza no manuseio e até mesmo o uso de produtos inadequados ou de qualidade ruim como o óleo. E em quarto, a empresa