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INTRODUÇÃO

Esse estudo mostra como surgiu e evolução das teorias da administração. Suas influências até os dias de hoje. Estudamos seus precursores Taylor, Fayol e Weber com suas ideias.
Falaremos também sobre os acontecimentos que fizeram com que surgisse teoria da administração, estudando suas habilidades humanas.
Falaremos um pouco sobre as abordagens Humanísticas, Neoclássicas eEstruturalistas com suas principais características.

ETAPA 1 – INTRODUÇÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

Surgimento administração

Administração vem do latim ad que significa tendência e minister que significa obediência. No total ela significa desenvolver sua função sobre o comando de outro.
A tarefa da administração trata deinterpretar e traduzir os objetivos, planejando, controlando, dirigindo e organizando a fim de atingir os objetivos.
O conceito de Administração vem de diferentes teorias de estudiosos contemporâneos dos dois últimos séculos, que quando introduzidas nas organizações, causaram uma enorme revolução no campo organizacional e produtivo.

Cronologia

• 1903 – Administração científica de Frederick W.Taylor (1856-1915)
• 1916 – Teoria clássica da administração de Jules Henri Fayol (1841-1925)
• 1932 – Teoria das relações humanas Hawthorne coordenada por Elton Mayo (1880-1949)
• 1940 - Teoria da burocracia de Max Weber (1864-1920)
• 1947 - Teoria estruturalista
• 1951 - Teoria dos sistemas Ludwing von Bertallanfy (1901-1972)
• 1954 – Teoria neoclássica
• 1957 – Teoria comportamental
• 1962 –Teoria organizacional
• 1972 – Teoria da contingência

Administração Científica

Frederick Taylor
É chamada de administração científica, pois baseada nos métodos da ciência para solucionar problemas administrativos. Teve seu inicio no começo do Séc. XX através de Taylor.
Nascido na Filadélfia, criado com disciplina. Iniciou sua vida de trabalho como operário em 1878 e em 1885 já eraengenheiro.
Taylor não estava satisfeito com os funcionários e com suas ineficiências. Baseado nisto, realizou estudos em busca e uma maior eficiência onde trabalhava, Usina de Midvale.
Seus princípios deram ênfase nas tarefas, adotando métodos racionais e padronizando as tarefas, sempre visando uma melhor produção.
Principais pontos da ênfase nas tarefas são: pagar melhores salários, preocupaçãocom nova forma de fazer, os funcionários eram treinados para aperfeiçoar suas aptidões. A empresa nessa visão só cresceria de desse apoio aos funcionários. Havia preocupação com qualidade de racionalização.



Teoria Clássica

Henri Fayol
Teoria idealizada por Fayol, engenheiro casado, pai de três filhos, o qual o mais novo era hostil as ideias do pai. Trabalhou em metalúrgica, aos 25 anosera gerente de minas e aos 47 anos tornou-se gerente da “Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville”.
Teoria caracterizada pela ênfase na estrutura, a qual dá importância na máxima eficiência. Teve origem na gerência administrativa, privilegiando as tarefas das organizações aumentando a produtividade do trabalho.
Para Fayol em uma empresa existem seis funções: técnica, comercial,financeira, segurança, contabilística e administrativa.
Foi criado também proporcionalidades das funções administrativas: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.








Teoria da burocracia
Max Weber
Max Weber, sociólogo alemão, um dos fundadores da Sociologia, criador da Teoria da Burocracia, ficou famoso pelas teorias das estruturas de autoridade.
A burocracia é uma forma deorganização humana baseada na racionalidade. Suas principais características são: divisão do trabalho, hierarquização de autoridades, rotinas, profissionalização. Ela é uma organização eficiente por excelência.


Ênfase Teorias administrativas Principais enfoques
Tarefas Administração científica
Racionalização do trabalho no nível operacional
Estrutura Teoria clássica
Teoria neoclássica...
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