Atps 1 etapa

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  • Publicado : 21 de setembro de 2012
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Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que, indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esseconhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como essecomportamento afeta o desempenho destas organizações. O comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos degrupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
As pessoas, as condições eorganizações de trabalho não podem ser analisadas de maneira significativa sem se conceber o ambiente como um todo no qual se encontram. Numa perspectiva sistêmica devem ser consideradas todas asinter-relações da questão homem e trabalho, incluindo toda a historia social destas relações, o meio atual econômico, cultural e a organização com seus vários elementos e subsistemas. O pensamento sistêmico éum conjunto de elementos em interação e intercambio com o meio ambiente. Ou, ainda, pode ser definida como um conjunto de objetos ou entidades que se inter-relacionam mutuamente para formar um todoúnico, em busca de mesmo objetivo.
A mudança é uma característica da natureza como um todo, tanto da realidade que nos cerca como de nós mesmos, essas mudança ocorre porque a cada momento somossurpreendidos com o novo, questionamos o porquê, a razão e os motivos da mudança, mas com ela aprendemos a desenvolver estratégicas para trilhar novos caminhos.
Para alcançar os objetivos énecessário planejar, sair à frente e não ter medo de arriscar, a união da equipe é fundamental para que não haja conflitos na organização, os lideres sempre tem que estar à frente para guiar os...
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