Atividade reflexiva para cursos

Nome: Lucio Mauro da Silva Filho
E-mail: [e-mail]
Formação: Ensino Médio completo
Curso: Gestão de Equipes

O essencial é que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infraestrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo, no meu humilde ver, a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas. O interessante é que na minha cidade, Palmares, interior de Pernambuco, região que sobrevive do comércio em sua maior parte, os empresários não estão nem aí para os funcionários, só têm uma visão de ganhar mais e mais. Não sabem eles que se os funcionários trabalham sob pressão, não rendem o máximo que poderiam render. As empresas em geral, têm que ter uma visão mais ampla neste assunto e em assuntos relacionados. Um importante fator na gestão de pessoas é que o gestor seja um líder e não um “chefe” ou “patrão” numa visão arcaica. Segundo o conceito clássico desenvolvido por Henry Fayol, o gestor pode ser definido pelas suas funções no interior da organização: é a pessoa a quem compete a interpretação dos objetivos propostos pela organização e atuar, através planejamento, da organização, da liderança ou direção e do controle ou verificação, a fim de atingir os referidos objetivos. Um gestor quando precisa tomar uma decisão, deve fazer um estudo, analisar um problema. Não deve se preocupar tanto em obter as respostas corretas, mas sim deve se preocupar em fazer as perguntas certas. É dessa maneira que ele consegue chegar à causa real de um problema ou encontrar o melhor caminho para atingir um objetivo. Essa habilidade de questionar de maneira precisa e focada nas suas necessidades e de fazer perguntas inteligentes é que faz o gestor obter as informações necessárias para que possa tomar as melhores decisões.