Atividade estruturada

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FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL - ZN
ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
PROFESSOR: IURI COSTA






ATIVIDADE ESTRUTURADA



ANA PAULA FELICIANO
ÁQUILA ROBERTO AVELINO VIANA
FRANCISCO HAILTON DE LIMA
JAILSON CARDOSO DA SILVA
SÂMIA TRIGUEIRO DOMINGOS









NATAL
2012.1

Sumário

1. INTRODUÇÃO 3

2. DESENVOLVIMENTO 4

2.1 - 1ª ETAPA 4

2.1.1- SELECIONAR AS RESPOSTAS PARA PESQUISA 4

2.2 - 2ª ETAPA 4

2.2.1 - DEFINIR UMA META E A ESTRATÉGIA PARA OS INTEGRANTES DO GRUPO 4

2.3 – 3ª ETAPA 4

2.3.1 - CONSEGUIR ENTREVISTAR UM MAIOR NÚMERO DE ADMINISTRADORES 4

2.4 – 4ª ETAPA 4

2.4.1 - QUESTIONÁRIO RESPONDIDO 4

3. CONCLUSÃO 11

REFERÊNCIAS 12





1. INTRODUÇÃO

O objetivo dessa atividadeestruturada é para que os alunos do curso de Administração desenvolvam uma pesquisa e realizem a troca de informações com Profissionais de Administração e Gestão. No desenvolvimento veremos: 1ª Etapa: selecionar as respostas para pesquisa, 2ª Etapa: definir uma meta e a estratégia para os integrantes do grupo, 3ª Etapa: conseguir entrevistar o maior número de Administradores, 4ª Etapa: QuestionárioRespondido, 5ª etapa: Qual seu conselho como Administrador; Foi realizada uma pesquisa na internet, bibliográfica e de campo. A tese principal defendida é a procura de conhecimento na área da Administração.

2. DESENVOLVIMENTO


2.1 - 1ª ETAPA


2.1.1 - SELECIONAR AS RESPOSTAS PARA PESQUISA

Para selecionar as respostas da Atividade Estruturada, realizamos uma pesquisa nabiblioteca da Estácio, no site do CRA e CRF e no material que recebemos da Estácio (apostila), concluindo com a aprovação das respostas pelo Professor da disciplina Administração e Mercado de Trabalho (Iuri Costa).


2.2 - 2ª ETAPA


2.2.1 - DEFINIR UMA META E A ESTRATÉGIA PARA OS INTEGRANTES DO GRUPO

Estabelecemos uma meta em reunião com os Integrantes do grupo. Que o grupoficaria responsável por entrevistar no mínimo 12 administradores com CRA.

A nossa estratégia foi dividida em duas: Plano “A” e Plano “B”.

Plano “A”: Visitar a sede do Conselho Regional de Administração (CRA) em Natal, para fazer a pesquisa e obter uma melhor orientação dos Administradores.

Plano “B”: Visitar os Órgãos Públicos, a própria Instituição de Ensino (Estácio) e Centros Comerciais.2.3 – 3ª ETAPA


2.3.1 - CONSEGUIR ENTREVISTAR UM MAIOR NÚMERO DE ADMINISTRADORES

Reunimos o grupo para fazer a pesquisa de campo, foi muito difícil, pois, todos integrantes trabalham, portanto; a estratégia ficou muito prejudicada, todavia todos esses obstáculos não conseguiram nos desmotivar. Sendo a pesquisa concluída pelo grupo com 12 Administradores entrevistados.2.4 – 4ª ETAPA


2.4.1 - QUESTIONÁRIO RESPONDIDO

01 – Qual o papel que o Administrador deve desempenhar nas organizações?

Líder; 11 RESPOSTAS

Empreendedor; 05 RESPOSTAS

Negociador; 05 RESPOSTAS

Solucionador de Conflitos; 02 RESPOSTAS

Monitor; 01 RESPOSTA

Administrador de recursos; 01 RESPOSTA

Outros; Generalista 02 RESPOSTAS

02 – Qual o perfilque o Administrador deve possuir?

Gestor de Conhecimentos, ser Criativo, Ágil e Dinâmico; 02 RESPOSTAS

Ter visão do futuro, saber motivar e liderar, ter capacidade de subordinação e liderança; 05 RESPOSTA

Competência ao empreendedorismo, analisando as organizações; 02 RESPOSTA

Foco nos resultados; 01 RESPOSTA

Formação humanística e visão global; 02 RESPOSTA

Resolver Conflitos; 01RESPOSTA

Gerenciar Pessoas; 01 RESPOSTA

Ser Eficaz; 01 RESPOSTA

Antecipar e promover suas transformações; 01 RESPOSTA

Capacidade de Atuar em Equipes; 01 RESPOSTA

03 – O que é importante para ser um Administrador?

Ser ético; 02 RESPOSTA

Conhecimento; 01 RESPOSTA

Ser flexível a mudanças; 01 RESPOSTA

Trabalho em equipe; 01 RESPOSTA

Raciocínio lógico, crítico e...
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