Atividade de autodesenvolvimento aula-tema 03

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Atividade de Autodesenvolvimento
Aula-tema 03

Segundo literatura e conteúdo fornecido associados a fonte respectiva, as organizações brasileiras privadas assim como as públicas, começaram a seconscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão. As organizações nacionais já desenvolvem esforços no sentido de recuperar o tempo perdido, é possível avaliar a aplicabilidade dessasnovas práticas gerenciais que garantirão a sobrevivência num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. A gestão do conhecimento é uma ferramenta importante no processo sistemático deidentificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos, estratégicos na vida de uma organização. Há alguns desafios a vencer na Gestão do Conhecimento, como: influenciar o comportamento do trabalhador,fazer com que as lideranças da organização comprem a ideia e por fim, determinar como classificar o conhecimento. O novo conhecimento sempre começa com o individuo. Um pesquisador brilhante tem umaideia que leva a uma nova patente. O senso intuitivo de um gerente médio sobre as tendências do mercado torna-se o catalisador para um conceito importante de novo produto. Um trabalhador de chão defabrica traz consigo anos de experiência para aparecer com uma inovação para um processo novo. Em cada caso, o conhecimento pessoal de um individuo é transformado em conhecimento organizacional, validopara a empresa como um todo. Enfim a criação do conhecimento é algo complexo, pois dependerá muito da visão e a missão de cada empresa, diante de tais fatos, concluímos que muitas empresas brasileirasdevem mudar seus conceitos de gestão para gestão participativas, onde as “boas ideias” independente do nível hierárquico, sejam aproveitadas criando um vinculo entre empresa e colaborador na busca pelosucesso.
Fonte:
http://www.webartigos.com/articles/41957/1/A-CRIACAO-DE-CONHECIMENTO-NA- EMPRESA/pagina1.html#ixzz1JWfYL0dwhttp://www1.serpro.gov.br/publicacoes/gco_site/m_capitulo01.htm...
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