Atividade 1 Comunica O Empresarial

Hoje em dia, um grande diferencial na administração das empresas são as pessoas. Elas podem sim, de várias maneiras propiciar um diferencial em produtos e serviços oferecidos pelas empresas, e é através do setor de recursos humanos, que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços mais competitivos.
Conforme o texto da Revista Você/RH, “Candidatos apontam falhas dos processos de seleção”, é possível através da observação dos fatos expostos, perceber a real necessidade de um maior estudo, mais aprofundado, mais detalhados sobre recursos humanos. Observamos ainda que existem falhas nos processos seletivos, onde muitas vezes não analisa-se as reais competências dos candidatos, tanto as profissionais como pessoais de acordo com a área em que se vai atuar, onde acaba por ser investido muito tempo em avaliações técnicas e não o tempo suficiente na comportamental.
Sabemos que é através do processo de recrutamento e seleção, que a maioria das empresas preenchem suas vagas e muitos dos até então meros candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários das mesmas.
Segundo Chiavenato (1999, p. 92), “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. Ainda segundo o autor (1991, p. 54), “Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento”.
Faz-se necessário reavaliara maneira de se selecionar e recrutar as pessoas, visto que a área de recursos humanos é uma das mais importantes dentro de uma organização, além de que, um processo de recrutamento e seleção bem elaborado e bem conduzido, colabora em muito para reduzir os custos e as perdas gerados pela contratação errada de um funcionário, custos estes da ordem de tempo, gasto para recrutar e treinar, perda de tempo para este ser substituído