Assédio moral

Introdução

Neste trabalho iremos estudar um assunto pouco discutido, porém bastante presente nas organizações, sejam elas públicas ou privadas, estudaremos em profundidade o assédio moral e sua interferência no clima organizacional. Nosso estudo tem como intuito entender como o assédio moral pode interferir no clima organizacional. Vamos estudar com cuidado e atenção essas situações complexas que por mais que as empresas tentem reduzir, sua ocorrência vem crescendo nos últimos anos. É sabido desde a origem das relações de trabalho, que o homem sempre buscou obter vantagens para si próprio, sejam elas explorando seus semelhantes ou abusando da boa fé dos mesmos. Segundo Cortella (2012):
Do ponto de vista etimológico, a palavra “trabalho” (assim como em Francês, espanhol e italiano) tem origem no vocábulo latino tripaliu, que era um instrumento de tortura, ou seja, três paus entrecruzados para serem colocados no pescoço de alguém e nele produzir desconforto. [...] o período do século II a.C até o século V, teremos a formação da sociedade clássica greco-romana com as heranças que o mundo grego havia gerado. Essa sociedade cresceu em sua exuberância a partir do trabalho escravo. Em sociedade assim, montadas com base no sistema escravocrata, a própria ideia de trabalho remete a escravidão [...]. Tivemos, depois, o mundo medieval em que a relação foi senhor e servo [...] o teocentrismo avançado, vai colocar a ideia de que bom é ser senhor; o servo está sempre na posição de submissão. (CORTELLA, 2012, p.17,18 e 20) Nosso objetivo principal através deste artigo é analisar como esse tipo de situação pode trazer grandes problemas para as organizações, com destaque principal na saúde dos colaboradores, no clima organizacional e na produtividade das empresas. A nossa análise de cada estudo de caso será para entender melhor por que essas situações acontecem dentro das organizações, em que elas consistem e como